孩子啊 

我只想你越来越好

 

这里我希望大家学会换位思考,我们概念里的对换位思考的定义可能是,遇到利益冲突的时候,要考虑别人感受,自己做出让步

 

注意了,首先这里有个预设,其次心理状态拆解为两步。对于大部分人来说考虑别人感受并不是难事,但是自己做出让步就有点困难的,很多时候并非我们的不愿意,确实是没这个条件。

 

但其实呢,我并不同意大家对于换位思考的刻板印象,这简直是是一个天大的谎言。

首先,换位思考绝对不局限于遇到利益冲突,绝对不单纯是父母是让你实现他们的意志,你是不是想冲破巨婴障碍。其实,当你问老师复试老师会问什么呢?怎么调剂?提前联系导师需要注意什么呢?你想这些问题的时候有没有觉得自己需要要换位思考的能力?

 

其次,换位思考让你考虑别人的感受不是为了让你做出让步。不是每次换位思考都必须要让你失去自我,顺从别人的。

 

换位思考是一种思维习惯,以“让事情更顺利的进行”为宗旨,服务于你的衣食住行,方方面面,

 

对于我们而言,最触手可及的问题就是,初试的时候你问老师,这个学校难不难考,复试老师会问什么?学术背景不怎么好或者找工作的同学会问,自己履历不够丰富,奖项没有得那么多,自己学校背景不漂亮,会不会被歧视等问题。

在这里,你先问自己一个问题。

 

假如你是大学老师,你喜欢要什么样的学生呢?

 

研究生大都是学术研究生活,报选题,啃选题,找文献,啃文献,找导师,接受指导,如果你基础很差,导师每天都用关爱智障的眼神注视你,你自己也完全get不到导师的点,你指望你俩说的不是一个话题却可以愉快的交流一个小时吗?

 

假如你是公司HR,帮助公司招合适的人选,你喜欢什么样的求职者呢?

 

不说别的,你简历的命名都不说你是应聘什么工作,请问你告诉我,我该把你的简历发给哪个领导看呢?把附件预览一下吗?我这里一天几百封邮件呢,请你尊重下我。来面试,你不仅迟到了还顶着在风中凌乱的头发,带着昨天吃了火锅的/&*……%¥,跟我说这个傻逼,那个卧槽,我才卧槽呢好吗?

 

所以,这些都是基本的同情心和同理心,如果你自己真的能力很差,导师是因为心疼你,怕你才吃苦,跟不上节奏,才把你拒之门外的,面试的HR也怕这样的你,被同时孤立,还没过试用期就被淘汰了。有权利要你的人都要都上对下负责,一方面不想找麻烦,另一方面也不想浪费你的时间。

 

对啊,所以你觉得考研复试时老师会问什么呢?调剂时候怎么跟老师说呢?求职时候注意什么呢?如果你确实能力不够,你是不是有什么别的优势可以说服导师要你呢?

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这里简单说一下,导师们的套路:一般也会根据你带着的简历信息进行提问,所以千万别把牛逼吹大了,那可补不回来。

 

1、What can you tell me about yourself?

(关于你自己,你能告诉我些什么?)

 

分析:如果面试没有安排自我介绍时间的话,这是一个必问的问题。注意,考官并不希望你大谈个人历史,而是在寻找有关你性格、资历、志向和生活等的线索。

  

2、What would you like to be doing five years after graduation?

(在毕业以后5年内你想做些什么?)

  

分析:你要清楚你实际上能胜任什么

  

3、What is your greatest strength?

(你最突出的优点是什么?)

 

分析:这是很多面试考官喜欢问的一个问题,这是你“展示自己”的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让考官知道你相信自己,知道自己的优点。

  

4、What is your greatest weakness?

(你最大的弱点是什么?)

  

分析:你不应该说你没有任何弱点,也不能回避这个问题。每个人都有弱点,最佳策略是承认你的弱点,但同时表明你在予以改进,并有克服弱点的计划

  

5、How do you feel about your progress to date?

(对于你至今所取得的进步你是怎样看的?)

 

分析:绝不要对你以前的所作所为表示内疚。

  

 

其他常见问题:

 

1、Describe your greatest strengths and weaknesses.

2、Why do you choose ***  University to study *** ? 

3、If you failed this time what will you do in the near future?

4、Do you have a career plan in 5 years?

5、Do you have a study plan if you were accepted as a *** student?

6、Do you think English is quite important in study? Why?

7、Do you think ***  training courses will help you a lot in your future life? Why?

8、What do you want to do after your ***  study?

9、Who are you currently employed with?

10、What kinds of opportunities are you looking for?

11、What joy did you enjoy the most and why?

12、Say a little about your educational background.

13、What do you do in your spare time?

14、What is your impression of Beijing(其他城市)?

 

这里简单说一下,招聘HR的套路:

1、简单介绍一下自己

2、你对你应聘的这个岗位有什么看法?

3、你曾经做的让你觉得最牛逼的经历?应届生问你在学校的,工作过得问你过去工作的。

4、你对我们公司有什么了解,觉得怎么样?

5、你为什么离职?

 

这里如果是HR也就差不多了,其实具体说技能啥的,她们是不懂的,你说什么她们根本不在乎,她们看的是你的谈吐,看你是不是一个正常可以交流的人,有没有什么特殊性格不好的倾向,如果你碰到你个颜控HR,颜值不高的话一进门就该说再见了,不要问为什么。当然大部分HR由于业绩,指标等等不会这么做的。

 

接下来你应该会看到项目负责人:

 

项目负责人大部分时候就不是简单的套路,无法总结。内推的好处就是,你可能在面试之前就知道你可能进什么组,大概会做什么工作。这轮面试,完全看你准备去的那个项目在做什么,一定会问你实战的问题,想知道你的具体技能能为这个项目的推进起到什么作用。必问的是“加班可以接受吗?”

 

总之啊,请你带着你的换位思考的能力,不要在生活中屡次犯蠢啊!!!